近日，枣庄学院发布2018年高层次人才招聘启事，拟招聘博士及以上高层次人才120名，开出的年薪最高超过300万元。
拟引进的人才类别分为领军人物、学科带头人、青年英才等几大类，不同级别人才待遇相应有区别。
“领军人物”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房、安置配偶工作等优惠政策。柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。
“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。长期聘用人才享受国家规定的工资、福利、社保等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）、安置配偶工作等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。长期聘用人才进校工作后，可申报学校人才项目，享受人才津贴。短期聘用人才实行协议薪酬制，协议薪酬标准一般为30万元/年。学校与短期聘用人才签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮，上浮金额视超额完成工作任务情况，依据合同约定标准确定，但上浮金额最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
本次拟招聘博士及以上高层次人才120名，c2及以上类别高层次人才的引进不受有关专业和计划限制。应聘人员请据实填写《枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》，连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“各学院联系人电子邮箱”和“6778@vip.163”，邮件主题格式为“人才类别+姓名+专业”。