是不是很好奇，这样的公司为啥没有倒闭还上市了？！
嘘，憋说话，身为这家神秘公司创始人的我，是时候公开这个秘密了，价值1000万的课程首次大公开，板凳本子笔都准备好了～
那个谁，瓜子不要再嗑了！
咳咳，先简单自我介绍一下，我叫孙永辉，性别，男，1980年生于河南平顶山。
以上差不多就是能在网上查到我的一些资料。
下面说到重点，也就是这个神秘的上市公司，它叫“广州视源电子科技股份有限公司”，就下面你看到的这座小楼房：
然后这是公司里面：
反正赚的钱也不是特别多，在2016年1-6月净利润就3亿多元，半年时间完成了2015年90%的净利润业绩...
之所以会创办这个公司呢，是因为曾经在一个叫广州乐华的公司工作，有实力、优秀人才很多，但最后却输在了管理上，缺乏科学的管理；对数据重视不够，部门间内耗也比较严重。公司没做多久就倒了。
2005年，我和两位好友一起创立了视源股份，因为在广州乐华的经历，干的是熟悉的tv板卡生意，说的通俗一点，就是tv电视部件供应商。
所以我创立视源的时候，就做出了一个重要决定：一切由员工说了算，一切由员工说了算，一切由员工说了算！
三位创始人达成了几个共识：
1、员工没有考勤，可以做自己喜欢做的事情，尽情发挥自己的内在潜能
2、有能力者能拿更多的股份
3、员工工资自己决定
4、给员工安全感
看到这里是不是要哭了...
上下班不打卡是基本的，岗位随时换也是允许的，工资多少员工说了算这是真的。
对，这就是传说中别人家的公司。
在我们公司，曾有一位女工程师和hr说，她不喜欢写代码，喜欢画画，于是就让她想，自己画画在公司能干什么，然后她就成了视源工业设计团队的创始人。
对于股份一说呢，在视源上市当天，就有100多人拿到了公司的原始股。
我只持股10%左右，另外两个创始人也不到10%，公司第二大的股东是后来新进的一位80后高管。
别问我为啥这么任性，把钱给能力强的人，我们躺着也能赚钱啊！
再说薪水，你们公司是不是工资是被禁止讨论的？
我们这员工和主管的薪资在部门内全透明公开，员工拿多少，主管没有权力去评定，而是由部门里同事一起来评。
举个栗子，有一组销售可以拿20万的奖金，管理者只会告诉他们有20万，至于每个人拿多少，主管不会定，要让他们自己评出来。
关于安全感，视源有体检中心，让员工和家人免费体检，还有自己建的幼儿园，提供中英双语教学资源。排队看病难，小孩入学报名难，我们都帮员工解决了。
如果你是员工，扪心自问你愿不愿意努力干活？
所以没有不愿干活的员工，只有管理不好的老板。
（本文根据新闻事件有感而发 文中第一人称纯属娱乐 请勿对号入座）