随着互联网的普及与应用,新的商业模式也在不断更新换代,科技赋能金融,无疑是在推动着金融行业的高质量发展。在金融科技飞速发展下,如何进行人才梯队的搭建也成为以嘉银金科为代表的金融科技企业非常注重的人力资源战略规划。
据悉,近日嘉银金科以成长前景、发展速度、组织能力及雇主品牌等多个方面出色特质,被互联网人才招聘拉勾授予“2019中国互联网top雇主”奖项,这也是2019年嘉银金科继猎聘非凡雇主后再次荣获”雇主“大奖。嘉银金科战略与人力资源中心副总裁綦光华曾表示,人力资源的管理必须是创新的,贴合社会的发展,企业的发展,而这两次获奖无疑都是对嘉银金科作为金融科技企业在人才培养和管理等方面的认可与鼓励。
的确,随着人工智能等新技术向金融行业的不断下沉,领域内的人才培养、人才竞争也逐渐成为众多金融科技企业发展路上当务之急的事情。今年8月,中国人民银行印发《金融科技(fintech)发展规划(2019-2021年)》(以下简称《规划》),在高度肯定金融科技技术的同时,也为金融科技企业明确了未来三年的发展方向;值得注意的是,《规划》还确定了加强人才队伍建设等方面的战略部署。从长远来看,在央行顶层设计文件的统筹指导下,伴随着金融科技的有序发展,未来企业如何加强人才队伍建设,如何更科学、合理的搭建企业人才梯队仍是重要任务之一。
綦光华还表示,随着互联网时代和vuca时代的到来,简单的以岗位为核心进行的人才梯队建设已经无法满足嘉银金科的需求,当下的嘉银金科不仅注重员工的能力培养,在雇主品牌建设中,管理体系的创新也是企业人才竞争中的核心竞争力。
诚然,金融科技领域人才的缺口仍然很大,对于金融科技企业长期发展来说,科学、合理、创新的人力资源战略规划显得尤为重要,不可否认的是,今年以来,以嘉银金科为代表的创新型金融科技企业,在注重人才培养,搭建人才梯队方面日益成为”新高地“。展望未来,以科技赋能金融,以人才驱动创新,金融科技领域的发展可期可待!

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